Cómo saber si mi contrato de trabajo es legal

En el Perú, toda prestación de servicios remunerados y subordinados se presume como un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, salvo que se demuestre lo contrario. Existen excepciones que permiten la celebración de contratos de obra o servicio, condicionados o con plazo determinado, de acuerdo con la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (DL 728).

¿Cómo saber si mi contrato de trabajo es legal?

Un contrato de trabajo debe constar por escrito y en tres ejemplares, en los que se debe detallar de manera explícita la duración del contrato y las causas objetivas que justifican la contratación. Además, es fundamental que se incluyan todas las condiciones de la relación laboral, conforme lo establece el Artículo 115 del DL 728.

¿Qué debe incluir el contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo debe incluir los siguientes elementos esenciales:

• Datos personales: tanto del trabajador como del empleador. Esto incluye nombres completos, dirección y número de documento de identidad.
• Descripción del trabajo: debe especificarse claramente la naturaleza de las labores y las tareas que se van a desarrollar.
• Duración del contrato: si es temporal, se debe especificar la modalidad del contrato y las causas que justifican la temporalidad, cumpliendo con lo previsto en la ley.
• Remuneración: el monto que se pagará por la prestación de servicios es un aspecto clave y debe quedar claramente establecido en el contrato.

¿Cómo se aprueba el contrato de trabajo?

La aprobación de los contratos de trabajo se realiza de manera automática con la presentación de la solicitud correspondiente. Esta solicitud debe incluir una declaración jurada, que especifique el tipo de trabajo a realizar.

¿Todos los contratos de trabajo deben ser por escrito?

Existen dos tipos principales de contratos de trabajo:

• Contrato por tiempo indeterminado: en este caso, el contrato puede formalizarse de manera escrita o no.
• Contrato a plazo determinado: estos contratos deben ser obligatoriamente por escrito y cumplir con ciertos requisitos legales.

¿Cómo son los contratos de trabajo según su modalidad?

En el Perú, los contratos de trabajo se dividen en tres grandes modalidades:

1. Contratos de naturaleza temporal

Este tipo de contrato responde a situaciones transitorias o cambios específicos en la empresa. Algunas de sus variantes son:

• Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
• Contrato por necesidades del mercado.
• Contrato por reconversión empresarial.

2. Contratos de naturaleza accidental

Estos contratos son para situaciones imprevistas o excepcionales. Los tipos más comunes incluyen:

• Contrato ocasional.
• Contrato de suplencia.
• Contrato de emergencia.

3. Contratos de obra o servicio

Este tipo de contrato está ligado a la ejecución de proyectos o actividades específicas. Existen diversas modalidades, tales como:

• Contrato específico.
• Contrato intermitente.
• Contrato de temporada.